2021年四川省閬中市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才24名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2021年7月31日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線(xiàn)招考資訊。

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，有效引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，聚智聚力建設(shè)世界古城旅游目的地、奮力爭(zhēng)創(chuàng)南充經(jīng)濟(jì)副中心，現(xiàn)就閬中市2021年第一批“閬苑英才工程”公開(kāi)引進(jìn)高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、崗位及名額

　　編制內(nèi)剛性引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含2021年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)及相當(dāng)層次的急需緊缺人才24名，引進(jìn)后提供相應(yīng)的事業(yè)編制及相關(guān)待遇保障。招引崗位及條件詳見(jiàn)《2021年度上半年閬中市招引優(yōu)秀人才崗位及條件要求一覽表》(附件1)。

　　本次編制內(nèi)剛性引進(jìn)工作人員必須在用人單位服務(wù)滿(mǎn)5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他縣(市、區(qū))和本縣其他縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　二、招引條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　2. 遵紀(jì)守法、品行端正。

　　3.年齡要求：碩士研究生為35周歲以下(1986年7月31日之后出生)，博士研究生為45周歲以下(1976年7月31日之后出生)。

　　4. 具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)不符合招引條件的主要情形

　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，不宜在行政事業(yè)單位工作的，未解除行政處分的;

　　2. 因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;

　　3. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

　　4. 事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的;

　　5. 已考錄(招聘)到行政事業(yè)單位在職工作人員，未經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意的;

　　6. 有其他不適宜報(bào)考情形的。

　　三、引進(jìn)方式

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》《“閬苑英才工程”實(shí)施辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，本次引進(jìn)由中共閬中市委組織部(市人才辦)、市人社局、市委編辦等相關(guān)單位組成考核小組，采取現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)考核方式進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員自公告發(fā)布之日起，于2021年7月31日前將《閬中市2021年公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》(附件2)、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)掃描件和本人電子照片各一份以郵件形式發(fā)送至2556657506@qq.com，并備注所報(bào)單位和崗位代碼(每個(gè)應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效)。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)，應(yīng)提交符合學(xué)歷、學(xué)位全部條件的《學(xué)歷學(xué)位證明》(附件3)掃描件，暫時(shí)代替相關(guān)證書(shū)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名時(shí)，由用人單位對(duì)報(bào)考者的基本情況、有關(guān)證件、資料的真實(shí)性進(jìn)行初審。初審合格后，由考核招聘工作組進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入考核考察環(huán)節(jié)。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)考核

　　市委組織部(市人才辦)、市人社局牽頭組織相關(guān)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)考核，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)。時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行公告或通知。

　　(四)體檢

　　1. 由市委組織部(市人才辦)根據(jù)名額按照總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如總成績(jī)相同則采用加試(面試)辦法，將加試成績(jī)高者確定為體檢人員。

　　2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

　　3. 體檢由市委組織部(市人才辦)組織，并在選定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前5天在閬中市人民政府網(wǎng)站上公告。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，作自動(dòng)棄權(quán)處理且自負(fù)其責(zé)。

　　4. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由市委組織部(市人才辦)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空額的，按總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，如體檢遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績(jī)并列，則采用本條第1款的辦法遞補(bǔ)體檢人員。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由市委組織部(市人才辦)對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)報(bào)考者自動(dòng)放棄考察、考察中取消報(bào)考資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)考察合格的擬聘人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

　　(七)辦理手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)且無(wú)異議，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，事業(yè)單位擬聘人員辦理入編手續(xù)。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到視為放棄。

　　資格審查貫穿整個(gè)考核聘用過(guò)程，若有反映考生不符合招引條件且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。

　　五、優(yōu)惠政策

　　1. 符合《“閬苑英才工程”實(shí)施辦法》支持對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)的各類(lèi)人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后，可按《“閬苑英才工程”二十六條優(yōu)惠政策措施》享受生活補(bǔ)助等優(yōu)惠政策。

　　2. 醫(yī)療系統(tǒng)引進(jìn)人才，除享受“閬苑英才”計(jì)劃相關(guān)政策待遇外，還可采取“一事一議”方式享受其他待遇，具體以雙方洽談為準(zhǔn)。

　　3. 若引進(jìn)人才未按照合同約定提前離職，所發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼需一次性退還，其他違約責(zé)任按照雙方合同約定事項(xiàng)執(zhí)行。