A（意愿素質(zhì)項目）--包括政治覺悟、政策水平、動機(jī)愿望、態(tài)度、求實精神（含責(zé)任心、誠實性）、進(jìn)取精神（含事業(yè)心、進(jìn)取心、成就感）、競爭意識、興趣愛好、紀(jì)律性等項目。

 

　　B（智能素質(zhì)項目）--包括語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、邏輯思維能力、實際業(yè)務(wù)與操作能力、創(chuàng)造能力、記憶能力、聽寫（含速記、書法）能力、組織管理能力、人際合作能力、自學(xué)能力、計算能力、調(diào)研能力、接受能力、注意分配能力、獨(dú)創(chuàng)見解能力等項目。

 

　　C（人格素質(zhì)項目）--包括舉止儀表、性格、氣質(zhì)等項目。

 

　　D（知識素質(zhì)項目）--包括綜合知識面、專業(yè)知識等項目。

 

　　65個樣本模型中，A、B、C、D四類項目的組合方式有七種《四類測評項目的七種組合方式表》如下：

 

　　組合方式 模型數(shù)（個） 比例（%）

 

　　B式 18 27.7

 

　　BAC式 13 20.0

 

　　BC式 11 16.9

 

　　BCD式 7 10.8

 

　　BACD式 7 10.8

 

　　BD式 6 9.2

 

　　BA式 4 6.1

 

　　共7種 總數(shù)65 平均14.5

 

　　每種組合方式，反映著這類模型中有幾類性質(zhì)的素質(zhì)項目。例如BCD式，就表示這種組合方式的模型中有Ｂ類（智能）、Ｃ類（人格）Ｄ類（知識）項目。

 

　　七種組合方式的模型數(shù)，各自占65個模型的比例，相差比較懸殊。以14．5％的平均比例（七種方式的比例之和的平均數(shù)）為線來看出B式、BAC式、BC式比較多見，B式即只有智能素質(zhì)項目的模型為最常見，占三分之一弱；BCD式、BACD式、BD式都在平均比例以下，各約占10％，ＢA式最不常見，占6．１％。由此可以推斷，招考工作人員面試的測評項目模型，在七種組合方式中的選擇是比較自由的，Ｂ式最常見，ＢＡ式最少見，各自被選擇的可能性平均比例為14．5％。

 

　　A、Ｂ、Ｃ、Ｄ四類項目的組合方式是有一定規(guī)則的，規(guī)則之一，就是必定有Ｂ類項目出現(xiàn)才能成為一種組合方式，如65個模型中就沒有A、Ｃ、D、AC、AD、CD、ACD七種組合方式的模型。這比較明顯地反映了這樣一種普遍事實：面試是作為克服筆試容易造成“高分低能”弊端的手段而使用的，幾乎都認(rèn)為面試首先應(yīng)該測評考生的智能素質(zhì)，擺脫傳統(tǒng)的教育考試中筆試注重測評死記硬背知識的老套子。