務必要服從、尊重，要有積極的心態(tài)，要理解領導的良苦用心，凡事一定要從領導關心我們、愛護我們的角度、從工作、集體、大局的角度考慮。要有服務意識。

　　領導小心眼、斤斤計較、愛爭搶，說明領導創(chuàng)先爭優(yōu)意識強、集體榮譽感重。

　　領導計較你的過去、為難你、刁難你，說明領導不僅對自己要求高，也對下屬要求高，自己一定要多加反思、多加留心、多加學習。

　　領導批評你，那說明看重你，是“高標準、嚴要求”，是為了讓你早日成材。對領導的批評，要找“當事人”積極匯報請教，讓其指出自己的不足和要改正的地方;更要找“隱性人”，求教老同事學習經(jīng)驗，求教一般同事學習方法，向群眾、服務對象學習，一定要在實踐中不斷摸索，不斷學習。

　　領導沒有看到你的功勞和成績，那是不可能的，領導那么聰明那么多年的豐富工作經(jīng)驗肯定是明察秋毫的，領導只不過是在深入觀察你，看看你是否有正確的名利觀。要正確對待升遷及個人的利益得失，要明白領導是通盤考慮的，領導看到的是全局，而自己只是看到了一己之利或者局部的東西。對榮辱得失要及時調(diào)整心態(tài)，“抱著出世的精神做著入世的打算”。要相信天道酬勤，努力奮斗，肯定會有好的回報?，F(xiàn)在中央開始都在選拔和注重老實人、埋頭苦干的人、打基礎的人、不拍領導馬屁的人。做為下屬，既要“低頭拉車”，也要學會“抬頭看路”，要多請示、多匯報，遇事多思考，務必全面周到。

　　領導誤解了你，沒關系的，不要急于辯解急于開脫，要認真反思是什么原因讓領導誤解了你而沒有誤解其他人，最重要的是，自己如何改正自己，如何繼往開來，如何打開工作的新局面取得領導的信任。

　　領導偏愛你，要服從領導安排，珍惜眼前的機會，結(jié)合自己經(jīng)驗不足資歷淺的情況，更要在工作中不斷改進完善自我，提升自己的能力，使領導更加信任我。

　　領導之間掐架有矛盾，要“兩個上司發(fā)生矛盾，我內(nèi)心非常不安，兩位領導都對我很信任，我有責任做好以下工作”，即務必堅持中立不偏袒任何一方，務必堅持團結(jié)，務必在一方要講另一方的優(yōu)點消除誤會，務必把工作放在第一位，不能因任何事情影響工作。

　　背后千萬不能議論評價領導，不管是同事還是朋友要少在背后議論別人，別人這樣的話，自己要正確引導，幫助此人樹立正確的人生觀。

　　對領導要發(fā)自內(nèi)心的尊重，對領導的錯誤或者失誤要學會辯證的看待，要知道我們改革開放都是“摸著石頭過河”呢。對不同性格、不同類型、不同辦事及處事方式的領導，自己要在最快的時間內(nèi)予以適應，盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，要跟得上領導的步伐和思路。要學會解放思想，要“思進思變思發(fā)展，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”。

　　對領導的指示，除非是違背基本原則的，都要堅決貫徹執(zhí)行。對于有疑慮的，可以先咨詢清楚以免方向錯誤;對自認為好的建議，也可以向領導解釋、講解清楚，聽取領導的看法，但是，所有這些做的目的是為了更好地完成領導交代的任務，而不是其他。