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2012國家公務員出入境邊檢面試人員備考秘笈
2012-02-03 13:40  華圖網(wǎng)校 點擊: 載入中...

  二、備考2012年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務員招錄面試主要策略

  1、全面準備各個??碱}型的答題思路和技巧,切記盲目猜題

  鑒于近年出入境邊檢總站系統(tǒng)公務員招錄面試的考題題量較大、涉及題型較廣,備考時應全面把握綜合分析題、人際溝通題、應急應變題、組織協(xié)調(diào)題等常考題型的做題規(guī)律。對于自我認知題也應有所準備,2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過自我認知題"在過去的工作經(jīng)歷里,你遇到的最緊急的事件是什么,你當時是怎么做的?"

  2、對于組織協(xié)調(diào)題要作為重點加以突破

  在所有題型中,組織協(xié)調(diào)題所占比重相對較大,應加強這類題的訓練。由于曾經(jīng)考過"公司現(xiàn)在有了新設(shè)備,產(chǎn)品的產(chǎn)量和類別大大提高,作為質(zhì)檢人員,你會怎么做"以及"為了幫助更多的生活困難的家庭,現(xiàn)在準備新建三個物資捐助站,讓你負責,你準備怎么做"等看似跟出入境邊檢總站系統(tǒng)實際工作差距較大的考題,因此要全面了解各種場景下各類活動如何組織協(xié)調(diào)。

  3、加強材料題、情景模擬題等新題型的訓練

  2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾經(jīng)考過材料題,該材料的大體意思為--小張是借調(diào)到某單位的年輕職工,他和該單位領(lǐng)導及該單位職工老趙一起去某縣調(diào)研,該縣是領(lǐng)導以前工作過的地方,在調(diào)研中小張發(fā)現(xiàn)該縣存在很嚴重的問題,他對老趙說要向領(lǐng)導匯報,老趙建議小張謹慎點好;調(diào)研結(jié)束后還沒等到向領(lǐng)導匯報,兩人就被邀請去吃飯,席間小張對該縣情況插話較多,而且把他發(fā)現(xiàn)的問題直接提出來了,導致當時現(xiàn)場氣氛尷尬。針對這一材料的設(shè)問是:你覺得小張做的有什么問題,為什么?如果是你,你會怎么做?回答材料題,一定要事先細致閱讀所給材料、吃透所給材料,其答題思路和注意事項跟普通結(jié)構(gòu)化面試題并無太大區(qū)別。

  近年考試中還出現(xiàn)了少量情景模擬題。例如2011年2月25號下午廈門邊檢面試曾考過"你去某企業(yè)考察改制情況,在與企業(yè)座談時,突然出現(xiàn)情緒激動的下崗職工在場外要反映問題,你會怎么處理?再問:下崗職工反應他們收入與該廠在職職工差距過大,生活困難,要求該廠進行解決,如果讓你去解決,你會怎么說,請現(xiàn)場模擬一下。"本題是應急應變題與情景模擬題的結(jié)合,不少考生在考場上面對追問感到意外,尤其又面對要求情景模擬的追問更是驚慌失措,嚴重影響了整體得分。備考2012年面試應對情景模擬有一定準備,答題時應突出現(xiàn)場感,把握在現(xiàn)場應具有的言談舉止。

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