面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定體檢人員。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選?？荚嚳偝煽?jī)和進(jìn)入體檢范圍人員名單在金鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)、金鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　3.體檢及聘用

　　入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。體檢合格人員公示期滿無(wú)異議的，予以聘用并進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后上崗工作。

　　筆試、面試、體檢時(shí)間另行通知，筆試、面試、體檢時(shí)間將在金鄉(xiāng)政府網(wǎng)和金鄉(xiāng)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　三、聘用管理

　　從事公益性崗位人員服務(wù)期限為三年，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。從事人力資源和社會(huì)保障工作期間，從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

　　2.戶口遷出本縣的;

　　3.連續(xù)無(wú)故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工10日的;

　　4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　5.年度考核不合格的。

　　從事人力資源和社會(huì)保障工作人員由縣人社部門統(tǒng)一管理，由單位按照崗位分工，明確從業(yè)人員工作職責(zé)、工作紀(jì)律和考核辦法并負(fù)責(zé)年度考核，加強(qiáng)安全教育和管理。

　　高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，鼓勵(lì)符合條件的畢業(yè)生參加各類公開招考。

　　四、人員待遇

　　對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會(huì)保障所公益性崗位人員，從就業(yè)資金中給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，各用人單位可再給予一定的生活補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生從事人力資源和社會(huì)保障工作期間，由縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理人事關(guān)系，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，組織關(guān)系落在用人單位。

　　咨詢電話：8710333 8720536

　　社會(huì)監(jiān)督電話：8721784