(2)面試
面試采取試講和答辯的方式進(jìn)行，主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及擔(dān)任教師的綜合素質(zhì)。面試總分為100分，試講和答辯成績(jī)各占總成績(jī)的50%，在減掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，按百分制計(jì)算平均分即為面試成績(jī)。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，初級(jí)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。簡(jiǎn)化程序的中級(jí)崗位，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定擬聘用人員。
2、輔導(dǎo)員崗位考試
(1)筆試
筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與學(xué)生工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分。設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(2)面試
根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)突發(fā)事件的處理能力及綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。
(四)考核體檢
應(yīng)聘人員按面試成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核、體檢。體檢按規(guī)定組織，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。考核工作由學(xué)校招聘考核工作小組負(fù)責(zé)。
(五)公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由學(xué)校提出聘用意見，報(bào)省人社廳備案，核準(zhǔn)后按規(guī)定簽訂聘用合同，并執(zhí)行試用期制度。試用期滿合格的，學(xué)校予以正式聘用;試用期滿不合格的，學(xué)校解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員為我校編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：田家軍
聯(lián)系電話：(0531)80683131
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕14號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
山東交通學(xué)院
二〇一二年六月十八日
