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2012年山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院所屬事業(yè)單位招聘簡章
2012-06-27 09:23  山東省人力資源和社會?!↑c擊:

  開招聘的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn),面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織,面試成績即為考試總成績;其他崗位采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式,按專業(yè)筆試成績和面試成績各占50%的比例,百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。

  1、專業(yè)筆試

  專業(yè)筆試主要內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識,總分為100分,設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。

  達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高分到低分,按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。

  2、面試

  面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進(jìn)行, 主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、科研能力等。面試時間、地點另行通知。

  面試滿分為100分,在去掉一個最高分和一個最低分后,按百分制計算平均分即為面試成績。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

  (四)考核體檢

  按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績,由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例,確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺,可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

  考核采取查閱檔案、個別談話等方式進(jìn)行,應(yīng)側(cè)重于考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

  體檢原則上在省級醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  (五)公示聘用

  對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,報省人力資源社會保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  五、待遇

  聘用人員工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事

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