2、專業(yè)基礎(chǔ)知識考試（滿分為100分），內(nèi)容為所報學(xué)科的專業(yè)知識等?？荚嚂r限90分鐘。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由山東省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、由山東省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格，筆試總成績加10分。上述人員報名時，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)期滿考核合格材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生，要出具團省委考核認定的證明材料；選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事（社）部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，經(jīng)審核確認后，實施加分。
4、考試時間及地點：見準(zhǔn)考證。
5、筆試成績將在菏澤開發(fā)區(qū)網(wǎng)站及報名地點公布，成績計算方法為：公共基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×60%+加分因素。參加面試及說課的人員按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定。
6、參照魯價費函[2008]13號《關(guān)于事業(yè)單位招聘工作人員考試費標(biāo)準(zhǔn)的函》，進入面試的考生面試費收取標(biāo)準(zhǔn)每人70元。
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面試與說課同時進行。說課范圍：報考中學(xué)教師崗位的為初中現(xiàn)行教材，報考小學(xué)的為現(xiàn)行小學(xué)教材。評委從教學(xué)能力、儀態(tài)儀表、口頭表達能力等幾方面對其進行綜合評分，滿分為100分。
面試及說課通知領(lǐng)取時間：8月2日。
地 點：菏澤市實驗中學(xué)
面試及說課開始時間：8月 4日。
地 點：開發(fā)區(qū)實驗小學(xué)
取得面試資格人員如不能按時到達面試地點視為自動放棄其面試資格。
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考試結(jié)束后，小學(xué)教師崗位和中學(xué)教師Ａ崗位按筆試成績與面試及說課成績各占一定的比例計算出報考人員考試總成績。
按以下公式百分制計算考試總成績：
（公共基礎(chǔ)知識成績×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識成績×60%+加分因素）×50% +面試及說課成績×50%
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽冊诤蕽砷_發(fā)區(qū)網(wǎng)站 公布。
如招聘單位同一個招聘計劃中出現(xiàn)2名及以上考試總成績同分者，采取政策性加分考生優(yōu)先、其次按專業(yè)基礎(chǔ)知識成績、第三按面試及說課成績的辦法確定體檢考核人選。
中學(xué)教師Ｂ崗位按面試及說課成績確定體檢考核人選, 面試及說課成績即為總成績，其最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一按60分掌握。
四、體檢和考核
1、依照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢、考核范圍人選。體檢考核按招聘計劃等額進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。
2、對進入考核范圍的人員，由開發(fā)區(qū)紀(jì)委、開發(fā)區(qū)勞動人事局和開發(fā)區(qū)教育工作辦公室組織有關(guān)人員對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)及檔案、證件等材料進行審核，并寫出書面考核意見。
3、因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，不予遞補。
五、聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在菏澤開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，經(jīng)區(qū)勞動人事局批準(zhǔn)，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報區(qū)勞動人事局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)勞動人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在應(yīng)聘崗位上最低服務(wù)年限為5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。
六、監(jiān)督檢查
開發(fā)區(qū)紀(jì)委對全過程進行監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加開發(fā)區(qū)各類事業(yè)單位應(yīng)聘；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
