一、概念解析

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　二、個人的職位選擇原因

　　1、現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況

　　在現(xiàn)實生活中，我們往往會遇到很多問題，比如住房，很多年輕人剛進入社會，沒有一個穩(wěn)定的居住地點，現(xiàn)實需要解決個人居住的問題;比如戶口，可以通過考公務員的途徑，把自己的戶口遷到個人喜歡的城市;比如專業(yè)對口，無論是大學的學習還是研究生 階段的深造，每個人都想學以致用，而在考取公務員時，就能夠借助平臺來實現(xiàn)自己學以致用的理想。

　　2、興趣與崗位情況

　　成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　每個人對于自身都是有一定的認知的，無論是自身的優(yōu)勢還是缺點都會有所思考。于此同時為了提升自我，實現(xiàn)自己的價值會對于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過自身的努力，為別人提供服務，幫助別人解決困難，當然自己的實踐和工作能力也會在這個過程中得到提高。

　　3、對組織文化的認同

　　當文化與組織聯(lián)系在一起的時候,指的是組織中的成員所共有的價值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范。它往往是該組織所特有的,在較長的一段時間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風氣和人們的行為準則, 參加公務員考試的人員，對于自己報考的部門的組織文化應該有一定的了解，無論是從近期個人發(fā)展還是遠期的職業(yè)規(guī)劃來看，都是有一定益處的。

　　三、 命題目的

　　考察考生求職動機與擬任職位匹配性的問題很多是主觀性意愿性問題，涉及考生的世界觀，人生觀、價值取向等多個方面。目的在于使考官能夠在很短的時間內(nèi)了解考生的過去的經(jīng)歷，現(xiàn)在的狀態(tài)和對于未來工作的期望?？脊贂ㄟ^考生的表現(xiàn)來衡量其是否適合做此項工作。