2012年國家公務(wù)員面試考情考務(wù)分析

　　在公務(wù)員考試中，筆試是場資格賽，面試才是定盤星。在2012年國家公務(wù)員考試中，面試的重要性毋庸置疑，很多考生已經(jīng)意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務(wù)員面試到底考什么，因此也就不知道該如何準(zhǔn)備。在此，華圖面試專家將梳理和分析歷年國家公務(wù)員面試題，總結(jié)提煉出命題規(guī)律，為考生的面試備考指明方向。

　　國家公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，下面分別介紹：

　　一、結(jié)構(gòu)化面試題型分析

　　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達(dá)題目內(nèi)容來考查考生能力。近年來國考面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)，2011年前國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型主要可分為五大類：自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析。在2011年的國考面試中又新增了情景模擬類試題，各類題型的比重分布如下圖：

　　下面我們來簡單了解各類題型的特點和發(fā)展趨勢：